Zmiany w Kodeksie Pracy na 2019

Kosmetyczną zmianą w 2019 roku w Kodeksie Pracy będzie wprowadzenie podstawowej zmiany w wypłacie wynagrodzenia. Na nowych zasadach będzie to rachunek bankowy jeżeli tak, stanowi układ zbiorowy, zamiast do rąk własnych. Pracownik będzie mógł jedynie na wniosek i na odpowiednim druku żądać przekazywania wypłaty do rąk własnych. Będzie też dostępny druk o wskazanie rachunku bankowego do przelewu wynagrodzenia i zgodnie z art. 22 § 2 pracodawca zostanie upoważniony do żądania takiego rachunku od pracownika. Założenie wprowadzonego przepisu jest takie, że każdy pracownik dysponuje rachunkiem bankowym. Wnioski będzie można składać w wersji elektronicznej i papierowej zgodnie z art. 86. Pracodawca jest zobowiązany poinformować o zmianach pracowników, którzy w terminie 7 dni od dnia otrzymania takiej informacji od pracodawcy muszą go powiadomić o formie przekazu wynagrodzenia.

Jednakowoż dokumentacja pracownicza może być prowadzona w wersji elektronicznej i zgodnie z art. 94 jest równoważna z papierową. Wybór formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej od 2019 roku będzie zależał od pracodawcy. Po nowelizacji ustawy pracodawca będzie musiał przechowywać dokumentację w bezpiecznym miejscu przez 10 lat , a  w niektórych przypadkach przez 50 lat ze względu na specyfikę niektórych zawodów licząc od końca roku kalendarzowego, w którym ustało zatrudnienie. pracodawca będzie zmuszony przechowywać akta dłużej niż 10 lat w przypadku prowadzonych postępowań sądowych. Obecnie okres 50 lat był obligatoryjnym czasem przechowywania dokumentacji bez względu na zawód. Do umów zawartych przed wejściem nowych warunków przechowywania akt pracowniczych stosuje się przepisy obowiązujące przed dniem ich wejścia.

Pozytywnym zapisem w Kodeksie Pracy dla osób rozpoczynających karierę zawodową jest przyznanie 26 dni urlopu dla wszystkich.