Zmiany w Kodeksie Pracy na 2019

Kosmetyczną zmianą w 2019 roku w Kodeksie Pracy będzie wprowadzenie podstawowej zmiany w wypłacie wynagrodzenia. Na nowych zasadach będzie to rachunek bankowy jeżeli tak, stanowi układ zbiorowy, zamiast do rąk własnych. Pracownik będzie mógł jedynie na wniosek i na odpowiednim druku żądać przekazywania wypłaty do rąk własnych. Będzie też dostępny druk o wskazanie rachunku bankowego do przelewu wynagrodzenia i zgodnie z art. 22 § 2 pracodawca zostanie upoważniony do żądania takiego rachunku od pracownika. Założenie wprowadzonego przepisu jest takie, że każdy pracownik dysponuje rachunkiem bankowym. Wnioski będzie można składać w wersji elektronicznej i papierowej zgodnie z art. 86. Pracodawca jest zobowiązany poinformować o zmianach pracowników, którzy w terminie 7 dni od dnia otrzymania takiej informacji od pracodawcy muszą go powiadomić o formie przekazu wynagrodzenia.