Podkarpackie Targi Edukacyjne i Europejskie Targi Pracy

 

11 marca 2025 w hali przy ul. Podpromie wystartowały Podkarpackie Targi Edukacyjne i Europejskie Targi Pracy.

Relacja w linku: Podkarpackie Targi Edukacyjne i Europejskie Targi Pracy

Uniwersyteckie Targi Pracy

 

2 kwietnia na Uniwersytecie Rzeszowskim odbyły się Uniwersyteckie Targi Pracy. Osoby studiujące mogły zapoznać się z bieżącym rynkiem pracy.

Relacja w linku: Uniwersyteckie Targi Pracy

Targi pracy i Kongres NETWORKPOWER

 

Targi pracy i Kongres NETWORKPOWER odbyły się 17 i 18 października 2023  w G2A Arena w Rzeszowie.

Najbardziej poszukiwani są inżynierowie elektrycy, mechanicy, sprzedawcy i osoby z typowo zawodowymi specjalizacjami.

Podkarpackie Targi Pracy

 

Dzisiaj 18.04.24 w hali przy ul. Podpromie odbyły się Podkarpackie Targi Pracy i kilkudziesięciu wystawców prezentowało swoje oferty pracy i możliwości rozwoju zawodowego.

Akademickie Targi Pracy na WSPiA

 

W Wyższej Szkole Prawa i Administracji w Rzeszowie 24 kwietnia b.r. odbyły się targi pracy.

Na Targach z ofertami pracy pojawili się pracodawcy i organizacje z różnych branż oraz organizacje studenckie. Swoje stoiska mieli:  Izba przemysłowo handlowa, AXELO Ostrowski Domagalski i Wspólnicy sp. k., GWW Ladziński, Cmoch i Wspólnicy sp. k., Phinance S.A., ZETO Rzeszów Sp. z o.o., Ledolux Poland Sp. z o.o., AmeriPol Sp. z o.o., CentexTrans Sp. z o.o., Camp Leaders Poland, Związek Strzelecki „Strzelec” Józefa Piłsudskiego, Przedsiębiorstwo Wielobranżowe "KARABELA" Sp. z o.o., Bieszczadzki Oddział Straży Granicznej w Przemyślu, Koło Naukowe Przedsiębiorczości i Innowacyjności UEK, Klinika Przedsiębiorczości WSPiA i Podkarpackie Centrum Innowacji. 

Uniwersyteckie Targi Pracy na Uniwersytecie Rzeszowskim

 20 marca b. r. odbyły się Uniwersyteckie Targi Pracy na Uniwersytecie Rzeszowskim.

Koła naukowe Uniwersytetu Rzeszowskiego prezentowały ciekawy dorobek poprzez doświadczenia. Było badanie przejrzystości szkła okularowego, wkłuwanie igły, badanie wzroku czy zabawa w psychologa. Oprócz tego pracodawcy zachęcali do aplikowania na wskazane oferty pracy. Nadal poszukiwani są inżynierowie i osoby do pracy przy maszynach np. CNC. Nie zabrakło też ofert do obsługi klienta czy administracji.

Dni otwarte Uniwersytetu Rzeszowskiego i targi pracy

 Na Uniwersytecie Rzeszowskim 29 marca 2023 odbyły się targi pracy połączone z ofertą studiów. 

Archeolodzy próbowali zainteresować wykopaliskami, które z racji historii są bardzo ciekawe i wciągają, Koło Naukowe Mechatron inspirowało mechatroniką i podwodnymi wojażami. Już w lecie zapraszają nad Solinę w celu wspólnego nurkowania z ich nowym wynalazkiem do podglądania podwodnej flory i fauny. Termin konkretny wydarzenia zostanie dopiero ustalony i na Życie Rzeszowa będzie podany.

Nie zabrakło stoisk Państwowej Inspekcji Pracy i Powiatowego Urzędu Pracy, gdzie można było zasięgnąć porad prawnych i informacji o możliwości pozyskania pracy. 

Europejskie Targi Pracy i Podkarpackie Targi Edukacyjne

 W hali przy ul. Podpromie w lutym b. r. trwały Europejskie Targi Pracy i Podkarpackie Targi Edukacyjne.

Uczelnie prześcigają się w coraz bardziej kreatywnych ofertach kierunków studiów, a pracodawcy w ofertach pracy. Specjaliści nadal poszukiwani!

XVI Europejskie Targi Pracy Work Expo i mnóstwo ofert dla fachowców

 Na hali przy ul. Podpromie od 1 do 2 marca b. r. odbyły się XVI Europejskie Targi Pracy Work Expo.

W dalszym ciągu poszukiwani są fachowcy od elektryki, hydrauliki i inżynierowie. Sytuacja edukacyjna swoją drogą, ale firma powinna przygotować człowieka do pracy i wdrożyć go. Jeśli tego nie uczyni fachowca nie będzie mieć. Bogata oferta edukacyjna szkół od kierunków artystycznych po kształcenie wojskowe pozwala młodzieży wybrać interesujący ją kierunek.

Niektóre szkoły zorganizowały ankiety z nagrodami. Głosując i wskazując preferowany kierunek uczeń może wygrać nagrody. 

Targi Pracy Expo w Rzeszowie - Jeśli sobie nie wyszkolicie fachowców to ich nie znajdziecie

 Na hali przy Podpromiu 24 i 25 marca b.r. odbyły się Targi Pracy. Zatrudnienie oferowali głównie lokalni pracodawcy.

Więcej na Życie Rzeszowa tutaj.

Na rekrutację do Krajowej Administracji Skarbowej w Rzeszowie tylko w szmatach

 

Wszystkie źródła donoszą, że osoby zaproszone na test i rozmowę kwalifikacyjną do jednostek Krajowej Administracji Skarbowej są selekcjonowane!

Osoby, które odmawiają założenia maski podczas rekrutacji w Krajowej Administracji Skarbowej są wypraszane przez komisję rekrutacyjną lub nie jest podawany test do rozwiązania takiej osobie. Urzędowi debile nie rozumieją merytorycznych wyjaśnień odnoszących się do art 160 Kodeksu karnego czy Konstytucji od art 228 do 235. Art 160 kk mówi, że "§ 1. Kto naraża człowieka na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. § 2." Z kolei wskazane zapisy Konstytucji mówią o możliwości ograniczeń wolności ale tylko maksymalnie do 90 dni w przypadku wprowadzeniu stanu wyjątkowego. Każdy logicznie myślący człowiek wie, że zakrywanie buzi powoduje niedotlenienie i jest szczególnie groźne dla osób z chorobami układu krążenia i serca. Niestety urzędnicze tępaki nie rozumieją nawet co się do nich mówi. Rekrutujący nie mają prawa także żądać zaświadczenia lekarskiego, które jest bardzo intymne i zwiera dane związane z tajemnicą lekarską. Nikt nie ma prawa być segregowany sanitarnie ani pod żadnym innym względem.

Targi Pracy na uniwersytecie

27 marca na Uniwersytecie Rzeszowskim odbyły się Targi Pracy. W szczególności pojawiły się oferty i propozycje dla studentów lub świeżo upieczonych absolwentów.

 Proponowano staże i praktyki z perspektywą późniejszego zatrudnienia. Były też bardziej odważne propozycje jak dofinansowanie na założenie własnej działalności gospodarczej. Z tym jednak Polska ciągle jest dyskryminowana, ponieważ młody człowiek bez pieniędzy musi mieć tu wkład własny! Niemcy mają w tym przypadku dofinansowanie w 100%. 

 W głównej mierze przeważały oferty dla programistów, grafików i obsłudze klienta. Oprócz firm z branży IT i produkcyjnych wystawcą okazała się też agencja reklamowa poszukująca project manager'ów w ramach stażu. Ofert nie brakowało też dla mechaników.

Wystawcy zachęcali do pozostawiania swoich danych lub aplikowania przez firmowe strony internetowe. Więcej na Życie Rzeszowa. 

Targi Pracy na Podpromiu

W Hali przy Podpromiu w Rzeszowie 14 lutego odbyły się Targi Pracy, które były też okazją do zaprezentowania własnych produktów przez firmy. Wystawców i odwiedzających chętnych porozmawiać z pracodawcami nie brakowało. 

Są roszczeniowi - informuje osoba reprezentująca jednego z pracodawców. 

 Z relacji pracodawców wynika, że osoby młode po szkole nie chcą się przyuczać do zawodu roszcząc sobie jednocześnie pretensje do niemałego wynagrodzenia - Są roszczeniowi - informuje osoba reprezentująca jednego z pracodawców. 

  Z drugiej strony stażyści narzekają na niepoważne traktowanie przez pracodawców. Chodzi tu o to, że najczęściej stażysta zamiast uczyć się pracy jedynie "przekłada dokumenty". Tak mija sześć miesięcy i taki człowiek nadal pozostaje bez pieniędzy. Niektórzy pracodawcy skrupulatnie zachęcają do aplikowania przez stronę i system zapewniając, że odbierają wszystkie aplikacje. Opinia osób aplikujących jest znacznie odmienna. Dopytują później pracodawcę o stan rekrutacji i okazuje się, że ten nawet nie widział ich życiorysu. Więcej na Życie Rzeszowa. 

Zmiany w Kodeksie Pracy na 2019

Kosmetyczną zmianą w 2019 roku w Kodeksie Pracy będzie wprowadzenie podstawowej zmiany w wypłacie wynagrodzenia. Na nowych zasadach będzie to rachunek bankowy jeżeli tak, stanowi układ zbiorowy, zamiast do rąk własnych. Pracownik będzie mógł jedynie na wniosek i na odpowiednim druku żądać przekazywania wypłaty do rąk własnych. Będzie też dostępny druk o wskazanie rachunku bankowego do przelewu wynagrodzenia i zgodnie z art. 22 § 2 pracodawca zostanie upoważniony do żądania takiego rachunku od pracownika. Założenie wprowadzonego przepisu jest takie, że każdy pracownik dysponuje rachunkiem bankowym. Wnioski będzie można składać w wersji elektronicznej i papierowej zgodnie z art. 86. Pracodawca jest zobowiązany poinformować o zmianach pracowników, którzy w terminie 7 dni od dnia otrzymania takiej informacji od pracodawcy muszą go powiadomić o formie przekazu wynagrodzenia.

Milczenie rekrutera

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zdarza się rekruterowi zamilczeć przez dłuższy czas. W takiej sytuacji wywołuje to dyskomfort u osoby starającej się o pracę. Co wtedy robić? Po pierwsze nie należy być wylewnym ani długo milczeć. Często jest to prowokacja rekrutera, aby sprawdzić przyszłego pracownika czy potrafi poradzić sobie w trudnej sytuacji. Zatem długie milczenie nie jest tu wskazane. Należy dać moment rekuterowi na kontynuację rozmowy, czyli kolejne pytanie. Jeśli go nie będzie trzeba samemu kontynuować. Byle nie wylewnie, bo można zaplątać się w pułapkę kłamstwa.  Milczeniem rekruter sprawdza też prawdomówność. Prowadząc usilnie monolog nieświadomie można skłamać, co wykryje rekruter. W sytuacji gdy odpowie się na pytanie konkretnie i rzeczowo, a rekruter nadal będzie milczał warto zapytać go czy ma jeszcze jakieś pytanie. Nie warto długo i rozwlekle odpowiadać na jedno pytanie.

Staż a umowa o pracę

Staż zawodowy to forma nauki zawodu po szkole i zdobycia doświadczenia. Obecnie na staż z Powiatowego Urzędu Pracy może zostać skierowana nie tylko osoba do 27 roku życia zaraz po ukończeniu edukacji, ale też osoba z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Osoby przed 30 rokiem życia mogą odbyć staż 12 miesięczny a osoby pozostałe 6 miesięczny. Stażyście na podstawie skierowania Starosty przysługuje stypendium w wysokości 120 % zasiłku dla osób bezrobotnych Oprócz staży z Powiatowych Urzędów Pracy są tez staże z projektów unijnych, gdzie instytucją Pośredniczącą są Wojewódzkie Urzędy Pracy, a realizatorami firmy zajmujące się opracowywaniem wniosków unijnych. Tu też przysługuje stypendium, ale dużo wyższe niż z PUP bo sięgające 1 750 zł brutto, a netto około 1 300 zł. Poza tym stażyście przysługuje dwa dni urlopu wypoczynkowego po każdym przepracowanym miesiącu. Czas stażu jest różny bo od 4 miesięcy z obowiązkiem zatrudnienia stażysty przez pracodawcę na 3 miesiące, albo 6 miesięczny bez obowiązku zatrudnienia. Z założenia stażysta ma wykonywać obowiązki jak pracownik aby nauczyć się praktycznie zawodu w danej jednostce czy branży. W praktyce jednak stażysta jest tylko pomocnikiem wykonującym podstawowe czynności i nie wdrażanym na danym stanowisku. W taki przypadku jest to czas stracony! Należy też brać po uwagę, że na staż są kierowane także osoby już z doświadczeniem i to niekiedy bardzo dużym. W trakcie stażu są traktowane jak osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową. W szczególności ma to miejsce w urzędach, gdzie kierownik ma niekiedy mniejsza wiedzę niż stażysta a ten musi się mu podporządkować bo ten pierwszy zostanie urażony gdy ten drugi "wychyli się" i zaprezentuje swój wyższy poziom.

Zmiany w umowach 2016

Nowelizacja Kodeksu pracy wskazuje, że umowy na czas określony będą zawierane z pracownikami na okres 3 lat czyli 3 miesiące umowy na okres próbny i 33 miesiące umowy na czas określony. Natomiast z jednym pracownikiem będzie można zawrzeć maksymalnie trzy umowy na czas określony. Czwarta umowa o pracę będzie umową o pracę na czas nieokreślony.

Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy okresy wypowiedzenia wynoszą:

2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

1 miesiąc w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy,

3 miesiące w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

Po nowelizacji Kodeksu pracy nie zmienił się okres wypowiedzenia umów zawartych na okres próbny, który wynosi:

3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Podkarpackie Targi Pracy w Rzeszowie 03.2016

Największe tego typu targi na Podkarpaciu odbyły się w Hali Podpromie 03.03.2016 r. Podkarpackie Targi Pracy organizowane są co roku dla osób poszukujących zatrudnienia w różnorodnych sektorach gospodarki. Podczas imprezy zaprezentowały się firmy z branży produkcyjnej, informatycznej, finansowej, turystycznej, gastronomicznej, medycznej, ubezpieczeniowej, motoryzacyjnej oraz agencje zatrudnienia. Kluczowym wystawcą była firma Deloitte jako partner strategiczny, G2A jako partner technologiczny i Asseco Poland jako partner wspierający. 

Skuteczne e-maile

Pisząc wiadomość do pracodawcy często bagatelizujemy jej formę. Należy mieć na uwadze to, że pracodawca otrzymuje setki e-maili z ofertami pracy i nie tylko. W związku tym warto zadbać o to, aby wiadomość z ofertą pracy wyróżniała się wśród innych i przyciągnęła uwagę pracodawcy. Aby tak się stało ważne jest przestrzeganie kilku zasad. 

Po pierwsze należy dobrać odpowiedni i kluczowy tytuł, który łatwo jest przypisać do danego projektu i następnie szybko go odszukać. Powinien on być zrozumiały, krótki i czytelny. Nie stosuje się tematu "FWD,FWD.." czy "RE, RE.." ponieważ jest to irytujące.

Po drugie wysyłając maila stawia się na konkrety. Należy wyszczególnić ważne informacje i oznaczyć ważność wiadomości. 

Po trzecie nie nadużywa się wykrzykników i priorytetów ponieważ ludzie się na nie uodpornią i nie zwrócą uwagi na faktycznie pilną i ważna wiadomość.

Po czwarte warto, przed wysłaniem wiadomości, zadzwonić do odbiorcy jeśli zadanie jest naprawdę pilne. Dzięki temu szybko zareaguje po otrzymaniu e-maila.

Po piąte, wysyłając maila, stosujemy zwroty personalne, imienne np. „Pawle” zamiast „Witam”. Nie formalizuje się treści, jeśli nie wymaga tego sytuacja. Współpracownik miło i koleżeńsko poproszony o pomoc spełni ją natychmiast.

Po za tym w każdym e-mailu zawsze stosujemy zwroty grzecznościowe i dziękujemy za wykonane zadanie.

Ageizm a rozwój zawodowy

Młodzi ludzie są albo zbyt zajęci rozwojem swojej kariery zawodowej, albo nie posiadają odpowiednich warunków materialnych do utrzymania licznej rodziny. Emigrują z kraju w poszukiwaniu lepszej przyszłości. Co dziwne taki stan rzeczy nie gwarantuje zatrudnienia ludziom po 50 – tym roku życia i starszym.

Ageizm – inaczej „wiekizm” - jest określeniem  dyskryminacji ludzi ze względu na wiek wprowadzony przez Roberta Neila Butlera jako „zestaw przekonań, uprzedzeń i stereotypów mających swe podstawy w biologicznym zróżnicowaniu ludzi, które dotyczą kompetencji i potrzeb osób w zależności od ich chronologicznego wieku”.

Agezim jest obecnie mocno rozpowszechniony na rynku pracy. Bez względu na branże poszukiwane są do pracy młode i energiczne osoby. Kobiety mające powyżej 35 roku życia uważane są już za mało zdolne do pracy. Co nie jest prawdą. To kobiety dojrzałe z dużym doświadczeniem, choćby życiowym, czyli mądre życiowo i nielekkomyślne. Tak naprawdę ważne jest to jak dana osoba się czuje i w jakiej jest kondycji psycho-fizycznej. Wiek nie powinien być tu wyznacznikiem predyspozycji zawodowych. 

Wiek emerytalny przedłużony do 67 roku życia gwarantuje, że osoby w tym wieku niedługo nacieszą się emeryturą. Największa śmiertelność obecnie przypada na wiek ok 70 roku życia. Ludzie zmęczeni długoletnią pracą często reperują zdrowie po przejściu na emeryturę i nie mają czasu korzystać w pełni z uroków życia. Ludzie nią zajęci pracą nie mają czasu na korzystanie z czerpania tego co ono daje. Średni wiek rezygnacji z pracy jest coraz niższy, a w Polsce spory. W Polsce notuje się go już w wieku 57 lat. W krajach skandynawskich w tym wieku aktywnych zawodowo jest ok. 70 procent ludzi w tym wieku, a w USA 60 procent. Wszystko zależne jest od branży i rodzaju wykonywanej pracy bo np.: naukowcy, pracownicy uczelni wyższych, nauczyciele chętnie pracują tak długo jak pozwala im na to zdrowie, a nawet do śmierci. U starszych ludzi niedostrzegalny jest związek satysfakcji życiowej z satysfakcją zawodową. Odwrotnie się ma sytuacja w przypadku młodych pracowników, dla których sukces zawodowy, często bywa gwarancją powodzenia w życiu. W państwach UE przeprowadza się reformy emerytalne w celu podniesienia wskaźnika zatrudnienia ludzi w przedziale wieku 20 – 60 lat. Polscy bezrobotni, którzy przekroczyli próg 50 lat w 2014 roku mogli uzyskać wsparcie z urzędów pracy dzięki projektom gwarantującym ich przekwalifikowanie i przystosowanie do pracy.