Pytanie dotyczące oczekiwań finansowych okazuje się dla kandydatów jednym z najtrudniejszych, które pada w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Aby adekwatnie oszacować swoje przyszłe wynagrodzenie należy rozważyć kilka aspektów. Po pierwsze rangę i odpowiedzialność na danym stanowisku, o drugie sytuację rodzinną, po trzecie to jak kształtują się zarobki w danej firmie czy instytucji i jakie jest wynagrodzenie na stanowisku na które aplikujemy, po czwarte czy chce się pracować za najniższą krajową. Nie warto zgadzać się na niską płacę "na siłę", aby tylko nie wypaść z rekrutacji, jeśli nie będziemy w stanie utrzymać rodziny, zaspokoić swoich i bliskich podstawowych potrzeb. Jeśli posiadamy wiedzę i doświadczenie cenne dla pracodawcy warto się docenić i podnieść stawkę wynagrodzenia. Wtedy pracodawca w większości przypadków doceni umiejętności przyszłego pracownika. A jeśli nie ten to inny. Nie musimy podawać konkretnej kwoty. Najlepiej podać przedział graniczny, co umożliwi dalej negocjacje z pracodawcą. Pracodawca zobaczy, że przyszły pracownik jest elastyczny i można się z nim porozumieć. W żadnym wypadku nie możemy unikać odpowiedzi na pytanie dotyczące wynagrodzenia i tłumaczyć się z podanej kwoty.
POWODZENIA!!!!
.jpg)
